基于岗位评价的企业薪酬管理体系设计 |
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引用本文: | 刘晓令.基于岗位评价的企业薪酬管理体系设计[J].职业圈,2013(23):99-99. |
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作者姓名: | 刘晓令 |
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作者单位: | 辽宁师范大学国际商学院 |
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摘 要: | 21世纪是一个以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本决定了企业、区域乃至于国家之间的竞争优势,作为智力和知识的唯一能动载体,竞争本质就是人才的竞争。企业要留住人才,就必须要在岗位评价的基础上,在做到内部公平的前提下,设计有吸引力的薪酬方案。本文的设计是按照人员的岗位的不同,将员工分成领导人员、技术和管理人员、技能人员等三个系列,每个系列依据岗位评价分成若干个连续的等级,突出关键岗位的价值,建立适当拉开差距的薪酬方案。
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关 键 词: | 岗位评价 薪酬管理体系 设计 企业 人力资本 竞争优势 留住人才 薪酬方案 |
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