社会人力资源预警体系构建研究 |
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引用本文: | 王修来,刁仁群,张玉韬.社会人力资源预警体系构建研究[J].科技管理研究,2008,28(4):179-181. |
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作者姓名: | 王修来 刁仁群 张玉韬 |
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作者单位: | 中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏,南京,210002;中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏,南京,210002;中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏,南京,210002 |
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基金项目: | 江苏省人事厅六大人才高峰项目 |
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摘 要: | 人力资源问题是关系国家事业发展的关键问题.在全球激烈人才竞争的新形势下,人力资源己成为最重要的战略资源,人力资源在综合国力竞争中越来越具有决定性意义.本文通过对人力资源开发的指标体系研究,试图建立一套科学的预测预警系统,以对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价,减少人力资源浪费,促进人力资源的整合.
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关 键 词: | 人力资源 预警 指标体系 |
文章编号: | 1000-7695(2008)04-0179-03 |
修稿时间: | 2007年7月30日 |
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