| 离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定 |
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| 引用本文： | 吴圣奎.离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定[J].首都师范大学学报(社会科学版),2009(5). |
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| 作者姓名： | 吴圣奎 |
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| 作者单位： | 北京电子科技职业学院,北京,100029 |
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| 摘 要： | 离职竟业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权.从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少.法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡.<劳动合同法>有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的.
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| 关 键 词： | 竞业限制 离职 自由约定 法律规制 |
Free Agreement and Legal Institutions for Off-Post Job Competition Qualifications: Together with a Review on Labor Contract Law's Relevant Stipulations |
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