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| 公共部门人力资源绩效考核探析 | |
| 引用本文： | 周颖.公共部门人力资源绩效考核探析[J].新课程学习（社会综合）,2011(1). |
| 作者姓名： | 周颖 |
| 作者单位： | 西北民族大学管理学院 |
| 摘 要： | 绩效考核最初是应用于企业中的一种管理方式,随着社会的发展,绩效考核也被普遍地引入到公共部门管理中来.但由于起步较晚,我国公共部门绩效考核还处于初级阶段.本文通过对我国公共部门人力资源绩效考核的现状进行分析,得出考核标准不合理、指标设置不科学,考核主体与被考核者之间的信息不对称,考核方法简单、形式单一,考核结果难以反映实际情况等诸多问题,并有针对性地提出了建立标准化的考核指标体系,实行公开考核,促进考核主体与被考核者之间的信息交流,积极开发和引进新的方法等措施,以达到改善工作作风、提高管理效率的目的. |
| 关 键 词： | 绩效考核 公务员 公共部门 |
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