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| 培训:如何为企业增值 | |
| 引用本文： | 理查德·黑尔,秦云.培训:如何为企业增值[J].科学与管理,2006,26(3):45-46. |
| 作者姓名： | 理查德·黑尔 秦云 |
| 作者单位： | 英国布里斯托尔市的国际管理中心协会 |
| 摘 要： | 评估的实践唐纳德·科克帕特里克(DonaldKirkpatrick)设计出关于培训评估的模型已经43年了,这个模型建议培训评估在以下四个层面进行。1)反应——人们是否对培训的投入感到满意?2)学习——人们从培训课程中学到了什么?3)行为——人们是否在工作中使用所学到的知识?4)结果——一 |
| 关 键 词： | 培训评估 企业增值 帕特里克 模型 |
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