| 中国家族企业中女性族员的困境与对策 |
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| 引用本文： | 周鸿勇,沈金莉,雷宇.中国家族企业中女性族员的困境与对策[J].科研管理,2005,26(Z1):104-111. |
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| 作者姓名： | 周鸿勇 沈金莉 雷宇 |
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| 作者单位： | 绍兴文理学院经济与管理学院,浙江,绍兴,312000 |
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| 摘 要： | 随着社会环境的变化,以及女性本身所具有的在管理上的优势,越来越多的女性开始走出家庭,走入社会;中国家族企业中女性家族成员也因此开始逐渐增多.她们积极地参与家族企业的经营管理,在家族企业中拥有了一定的地位.但与此同时,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得女性家族成员在进入家族企业后面临着一系列冲突与困境.人们开始把更多的目光放在了女性家族成员如何处理家庭、亲情与事业的关系问题上.在这里,我们总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境,并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发,对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析;最后,我们基于"平衡矩阵"的原理为处于困境中的女性家族成员提出了四点建设性对策.
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| 关 键 词： | 家族企业 女性族员 困境 对策 |
| 文章编号： | 1000-2995(2005)增-008-0104 |
| 修稿时间： | 2004年10月9日 |
Research of the predicaments and countermeasures of female clan members in Chinese family business |
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| Zhou Hong-yong,Shen Jin-li,Lei Yu.Research of the predicaments and countermeasures of female clan members in Chinese family business[J].Science Research Management,2005,26(Z1):104-111. |
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| Authors: | Zhou Hong-yong Shen Jin-li Lei Yu |
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