浅论企业新进大学生员工心理契约的构建

心理契约是企业与员工之间心理联系的桥粱，是除了正式雇佣契约规定的内容外的一种隐舍的、非正式的、未公开说明的相互期望。在如今的知识时代中，企业新进大学生员工具有知识结构新、工作热情高，接受能力快，但是经验缺乏、思想不够稳定，具有独立的思考能力，大多具有突出的个性以及某种程度上的“骄傲”心理，难于管理，而且稍不满意，就会离职。于是合理的构建其心理契约是十分有意义的。本文从心理契约的理论入手，将心理契约引入新进大学生员工的管理，并简要的论述了几种对新进大学生员工的心理契约构建策略。