|
|||||
|
|
| 浅谈组织中的公平与激励 | |
| 引用本文： | 田雪莲.浅谈组织中的公平与激励[J].中国科技信息,2005(9):298. |
| 作者姓名： | 田雪莲 |
| 作者单位： | 东北林业大学 |
| 摘 要： | 公平理论是现代管理学激励功能中的一种,是由美国心理学家亚当斯与1965年根据认识失调论而提出来的。它是在社会比较中探讨个人所做的贡献与他所得的奖酬之间如何平衡的一种理论。一、公平理论及评析(一)公平理论的内容公平理论认为,人们不仅关心自己所得报酬的绝对值,更加关心 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |