学校用人要依“法”而变

主持人提示:用工合同要细致规范,在合法的前提下约定工作量,明确员工应尽的义务,注明工作要求与不胜任工作时应承担的责任。这样,就可以避免因自身的不合法操作导致劳务纠纷,从而降低非正常支付。