瑞典大学学术评聘体系改革竞争性制度逻辑透视

学术聘任与绩效评估作为大学内部的重要组织机制，对教师学术活力以及大学科研竞争力的提升而言至关重要。利用制度逻辑理论，对瑞典大学学术评聘制度改革实践进行分析发现，国家逻辑的影响力逐步减弱，影响方式从正式的法律规章转为基于产出的经费体制。在放松规制的背景下，管理逻辑在学术治理中的影响力增强，学术人员的专业自主权受到限缩。由于瑞典大学对外部研究经费的依赖，教师的经费获取能力等适合于竞争的外显性价值凸显，竞争导向的市场逻辑渗透至学术聘任和研究评估领域。为了增强学术职业的可预测性和国际可比性，许多瑞典大学还引入了组织导向的终身轨制度，并将其用作一种控制学术工作和提高大学绩效的有效工具。在被多重竞争性制度逻辑塑造和自我演化的过程中，瑞典学术职位体系呈现出问责增强、竞争加剧、标准化和临时化等变革取向。