中国企业家悖论认知框架的动态演化——基于阴阳平衡的哲理分析

中国企业伴随着改革开放而迅猛发展，其面临的悖论问题、企业家认知和应对策略很难用现有的管理理论解释。基于动态过程视角，探究中国企业家在企业初创期、发展期和成熟期面临的重要悖论问题，识别企业家采取何种悖论认知框架进行战略思考以及相应的管理策略。研究选择二十世纪八十年代成立的17家著名企业为研究对象，收集这些企业创始人的访谈实录、网络视频和相关企业资料。遵循中国管理扎根研究范式，对36万余字的文本资料进行编码分析，研究发现，企业创始领导者受阴阳平衡哲学的影响，其悖论认知框架包括整体性（7个范畴）、平衡性（3个范畴）和动态性（3个范畴）3个维度；随着企业的发展，企业面临的悖论问题越来越复杂，企业家的悖论认知框架也越来越复杂与抽象化，其采取的悖论管理策略也倾向整体综合化。本研究发现对企业领导者有效解决战略冲突，推动企业持续发展提供一定的理论指导。