企业—工会关系对员工创新行为的影响研究——心理资本和情绪智力的作用

基于资源保存理论，探讨了企业—工会关系对员工创新行为的影响，并考察了心理资本在企业—工会关系与员工创新行为之间的中介作用以及情绪智力的调节作用。对294份员工样本数据进行分析的结果表明：企业—工会关系显著促进员工创新行为；心理资本在企业—工会关系与员工创新行为间起中介作用；情绪智力不仅正向调节心理资本与员工创新行为间的正向关系，还强化了心理资本在企业—工会关系与员工创新行为之间的中介作用，这表明高情绪智力的员工能够更有效地感知和利用企业—工会关系所提供的心理资源，并将其最大限度地转化为员工创新行为。研究结果既为企业提升员工创新行为提供了一条新的途径，又为增强企业—工会合作、构建和谐劳资关系提供了理论支持。