| 基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计 |
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| 引用本文： | 孙平,肖文,汪虹.基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计[J].软科学,2008,22(7). |
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| 作者姓名： | 孙平 肖文 汪虹 |
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| 作者单位： | 1. 西南交通大学,经济管理学院,成都,610031
2. 电子科技大学,经济与管理学院,成都,610054 |
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| 基金项目： | 教育部"新世纪优秀人才支持计划"项目
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教育部人文社科青年基金项目
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电子科技大学青年科技基金项目 |
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| 摘 要： | 利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路。
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| 关 键 词： | 能力匹配 信息甄别 经理能力 经理选择 激励机制 |
Incentive Mechanism Design for Managers' Selection Ability Based on Screening |
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| Abstract: | This paper sets up an ability-position matching model for manager's ability based on screening approach from the principal-agent theory.It proves the feasibility of identifying manager ability information which can not be revealed by the external market through firm internal incentive scheme.The comparison between two different modes of manager selection explains that the ability-matching mode is a Pareto improvement of the random selection mode,which provides a feasible approach to matching ability with the position. |
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| Keywords: | ability-matching screening manager ability manager selection incentive mechanism |
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