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| 对人才评价的再认识 | |
| 引用本文： | 高广学.对人才评价的再认识[J].中国石油大学胜利学院学报,2004,18(2):29-30. |
| 作者姓名： | 高广学 |
| 作者单位： | 石油大学,华东,纪委监察处,山东,东营,257061 |
| 摘 要： | 人才评价是人力资源开发的基础环节之一.人才评价的基本指标是"德、智、能、绩",但应主要是"绩"的评价.要确定好评价要素,选定好参评人员,构建科学的人才评价体系;要坚持定性评价与定量评价相结合,使二者相互弥补、相得益彰;要正确处理定期评价与平时考核的关系,以定期评价为主,以平时考核为辅;要高度重视评价结论的形成和运用,确保人才评价具有持久的效力. |
| 关 键 词： | 人才评价 评价体系 定期评价 平时考核 评价结论 |
| 文章编号： | 1008-3022(2004)02-0029-02 |
| 修稿时间： | 2004年1月21日 |
New Understanding of Evaluation of Talent |
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