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| 高校教师人力资源开发与管理探索 | |
| 引用本文： | 陆永明.高校教师人力资源开发与管理探索[J].中国成人教育,2003(12):48-49. |
| 作者姓名： | 陆永明 |
| 作者单位： | 南京大学商学院在读硕士 |
| 摘 要： | 高校教师人力资源开发与管理,主要研究高校教师人力资源开发与管理活动的内在联系和客观规律。目前,有些高校教师人力资源开发与管理存在诸多问题,比如:教学科研行政化,教师培训形式化,职称评定终身制,绩效考评片面性等等。这些问题说明,这些高校没有针对高校教师人力资源的特点进行人力资源开发与管理,严重制约了高校教师人力资源优势的充分发挥,妨碍了高校教学科研质量的提高。为进一步开发高校教师潜能,充分发挥其聪明才智,激发其工作积极性和创造性,必须改革其管理模式,变革其运行机制,完善其评价体系。一、高校教师人力资源的特点1.具… |
| 关 键 词： | 高校 教师管理 人力资源开发 教师培训 管理思想 弹性工作制 职称评价机制 激励机制 |
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