| 跨文化项目组织人力资源平衡策略 |
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| 引用本文： | 陈关聚.跨文化项目组织人力资源平衡策略[J].未来与发展,2011(7):84-87. |
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| 作者姓名： | 陈关聚 |
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| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,陕西西安,710127 |
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| 基金项目： | 西安市软科学项目“西安人力资源服务平台评价与发展对策研究” |
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| 摘 要： | 跨文化环境对项目人力资源管理行为产生巨大影响,人员平衡策略是项目人力资源规划的核心内容,本文研究了项目人工成本、人员可获得性、母公司对项目管理模式选择三个主要因素对人员平衡策略的影响,提出了人员派遣策略和本地化策略组合管理的思路,建立了跨文化项目的人员平衡策略矩阵。
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| 关 键 词： | 跨文化项目 人工成本 可获得性 策略组合 |
Human Resource Balance Strategy of Cross-Culture Project Organization |
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| CHEN Guan-ju.Human Resource Balance Strategy of Cross-Culture Project Organization[J].Future and Development,2011(7):84-87. |
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| Authors: | CHEN Guan-ju |
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| Institution: | CHEN Guan-ju(School of Economics and Management,Northwest University,Xi'an Shaanxi 710127,China) |
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| Abstract: | human resource management mode and behavior will changed in cross-culture evorment.Human resource strategy is the critical task of Human resource planning.labor cost,recruitment and parent company？ management mode could effects on Human resource strategy based on the analysis of three critical factors,the paper promote a matrix of localization strategy and dispatch strategy. |
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| Keywords: | cross-culture project labor cost recruitment strategy matrix |
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