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| 实施科技人才战略 | |
| 引用本文： | 胡志坚.实施科技人才战略[J].科学学与科学技术管理,2003,24(2):1-1. |
| 作者姓名： | 胡志坚 |
| 摘 要： | 当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，… |
| 关 键 词： | 科技人才战略 中国 科技工作 人才竞争 管理制度 岗位管理 |
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