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| 新时期人才工作四大突破 | |
| 摘 要： | ——首次把人才强国战略上升到国家战略层面,提出实施人才强国战略的基本任务是:建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,把我国由人口大国转化为人才资源强国。——在人才工作的根本目的上,提出坚持“以人为本”,把人才工作的出发点紧紧定位在“发展”,充分体现了人才工作的战略思维和世界眼光。——在人才工作的理念上,提出要树立科学的人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。——在人才评价和使用上,提出要努力形成科学的人才评价和使用机制,强调党政人才评价重在群众认可,企业经营管理人才评价重在市场和出资人… |
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