大学生自我管理与就业关系研究——以南京林业大学2011届本科毕业生为例 |
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引用本文: | 陈益民,刘林,张贞.大学生自我管理与就业关系研究——以南京林业大学2011届本科毕业生为例[J].高教探索,2012(4):118-124,143. |
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作者姓名: | 陈益民 刘林 张贞 |
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作者单位: | 南京林业大学 南京 210037 |
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摘 要: | 基于663名应届本科毕业生的问卷调查,应用结构方程模型剖析了大学生自我管理(自我认知、自我情绪管理、自我计划设定、自我生活管理、社会活动管理)与就业(就业机会、就业代价和就业满意度)之间的关系。结果显示:自我情绪管理、自我计划设定与就业机会负相关,自我认知、自我生活管理和社会活动管理与就业机会正相关,自我认知和自我生活管理与就业满意度正相关,自我生活管理与就业代价负相关,自我计划设定与就业代价正相关。
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关 键 词: | 大学生自我管理 就业机会 就业代价 就业满意度 |
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