美国报纸择用雇员的业务测试

美国报纸的编辑们总认为他们有出色的判断力,但是很多编辑又同时承认他们很难找到选择雇员的良方,也很难确立对潜在雇员的更加广泛的评估标准。一些人认为查看经历并不能提供一个求职者完整的形象,很多关于未来雇员的信息是虚假的,充其量也是不准确的。编辑们不断争论的焦点是:可否把测试作为可靠的考查依据。编辑们也好象晓得某些同行在搞这种测试,但是他们不相信这套办法,并且搞不清楚:假如他们的报纸想要测试,如何进行才会有益,比如说是测试业务还是其他方面。有关过去10年的研究和文章显示出报纸的一种倾向——这些报纸的发行量绝大多数在10万份以下——报纸正倾向于增强对求职者的测试。