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| 跨国公司的跨文化管理训练 | |
| 引用本文： | 张晓群. 跨国公司的跨文化管理训练[J]. 广东技术师范学院学报, 2005, 0(2): 21-24 |
| 作者姓名： | 张晓群 |
| 作者单位： | 广东技术师范学院管理学系 广东广州510665 |
| 摘 要： | 在经济日益全球化的今天,各跨国公司必须在文化适应方面不断调整其管理策略,其中“一体化/特性化矩阵理论”是一种重要的决策方式。同时,它们还要运用各种指标分析各国不同的文化,并使用“跨文化训练”使得管理决策者们具有对不同文化的适应性。 |
| 关 键 词： | 跨国公司 一体化/特性化矩阵理论 高文化含义/低文化含义 跨文化训练 |
| 文章编号： | 1672-402X（2005）02-0021-04 |
| 收稿时间： | 2004-11-18 |
| 修稿时间： | 2004-11-18 |
Cross-culture Training of Multinational Company |
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| Zhang Xiaoqun. Cross-culture Training of Multinational Company[J]. Journal of Guangdong Polytechnic Normal University, 2005, 0(2): 21-24 | |
| Authors: | Zhang Xiaoqun |
| Abstract: | |
| Keywords: | multinational company theory of integrationl responsiveness grid High-context and Low-context cross-cultural training |
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