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| 浅论人力资源管理与企业思想政治工作的关系 | |
| 作者姓名： | 李三虎 |
| 作者单位： | 兰花集团大阳煤矿 |
| 摘 要： | 思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势;发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1、人员测评与典型示范功能。人力资源管理必须对员工绩效进行评估,它的目的是通过评估,反映存在的问题,对员工进行调整。在人力资源管理中,人员测评是一项专门技术,它综合运用心理学、测… |
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