现代用人单位劳资纠纷在和谐理论下的协调预警

党的十七大提出“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。经过多年来的理论探索，社会和谐已然成为中国特色社会主义的本质属性，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据主导地位，伴随着劳资冲突也日益增多，成为经济发展中不可回避的社会问题。一方面，劳资冲突破坏了劳资双方的和谐关系，另一方面过多的劳资冲突也是社会不稳定的潜伏因素。根据当前劳资冲突的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，劳动监察部门必须在党委及政府的统一领导下，充分发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一。