|
|||||
|
|
| 离职率对高校餐饮行业的影响及对策——以北京理工大学为例 | |
| 引用本文： | 张振世.离职率对高校餐饮行业的影响及对策——以北京理工大学为例[J].高校后勤研究,2014(6):54-56. |
| 作者姓名： | 张振世 |
| 作者单位： | 北京理工大学后勤集团餐饮服务中心 |
| 摘 要： | 正一、离职率的概念人力资源管理中,离职率是来衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引程度和员工对企业的满意程度。离职率通常是指一定时期内,员工离职的数量占"员工"的比率,简言之可以理解为在一定时期内,每100名员工中离职员工数。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系紧张,企业的凝聚力下降,企业人力资源直接成本和间接成本增大、组织的 |
| 关 键 词： | 离职率 企业内部人力 人力资源管理 北京理工大学 餐饮行业 劳资关系紧张 流动状况 高校餐饮 入职培训 职业发展通道 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |