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| 国有企业人力资源管理问题研究 | |
| 引用本文： | 景冰.国有企业人力资源管理问题研究[J].商情·科学教育家,2011(13). |
| 作者姓名： | 景冰 |
| 作者单位： | 沈阳沈飞民品工业有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 人力资源已经成为企业竞争力的核心内容,所以,人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率.本文指出了国有企业人力资源管理目前存在选人机制不科学、用人体制不透明、培训体系不健全、留人机制缺乏激励性等问题,并在分析原因的基础上从选人、用人、育人和留人等四个方面提出了相应的对策和建议. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 人力资源管理 |
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