“保底”与“跳级”：高收入高福利行业子弟回流就业行为的场域分析

石化行业长期存在着员工子女凭借内部优惠政策"回流"至本行业就业的现象,其特征可概括为"保底"和"跳级",即行业子弟在规避就业风险的前提下努力向更高层级行业流动。作为求职场域斗争妥协的结果,回流就业受到职业观念、行业归属感、子代教育水平和父代行政级别等因素的影响,反映了个人就业模式的变迁以及就业公平问题的复杂性。