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| 面对就业歧视 | |
| 引用本文： | 黎建飞,欧阳晓娴.面对就业歧视[J].中国大学生就业,2006(24):28-29. |
| 作者姓名： | 黎建飞 欧阳晓娴 |
| 摘 要： | 求职案例小琦是北京某大学贸易专业的应届硕士毕业生,从2005年十月份就开始找工作,到2006年5月她还没有能够签约。小琦所在的班上一共有32名同学,12名男生,20名女生。到今年5月的时候,男生们都找到了比较满意的工作,而女生只有约一半的人签约。小琦说她和她的女同学们在找工作的过程中经常遇到的情况是,单位在招聘公告中直接说明只要男生或者男生优先,即使在招聘公告中没有说明,在选择笔试或者面试人员的时候也可以明显的看出招人单位倾向于选择男生。小琦说,实际上这些倾向于要男生的工作岗位并不是只有男生才能干,也不是男生就一定能比女… |
| 关 键 词： | 就业歧视 用人单位 贸易专业 工作岗位 就业机会 录用标准 女同学 男生 |
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