高绩效人力资源管理对企业绩效的影响研究

人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活和核心价值。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用，重视个人成长和团队建设。实行人力资源管理模式需要比较苛刻的条件，企业可以从多种人力资源管理战略中根据自己的情况选择合适的模式。我国劳动力的供给态势，劳动立法和执法状况以及许多企业的微观条件都不适合广泛地推行真正意义的人力资源管理模式。因此，在企业中进行高绩效人力资源管理实践将为实现企业绩效积累宝贵的经验。