企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例 |
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引用本文: | 肖亚运,曹冰倩.企业视角下文化创意产业中的人才选聘与激励管理探讨——以无锡市为例[J].现代企业文化,2011(11):108-109. |
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作者姓名: | 肖亚运 曹冰倩 |
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作者单位: | 中南财经政法大学公共管理学院; 中南财经政法大学统计与数学学院 |
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摘 要: | 文化创意产业人力资源管理现状
一、文化创意人才的特征。具有相应的专业特长和个人素质,创新能力较为突出;实现自我价值的愿望强烈,需要成就感和精神激励;较高的工作自主性,工作业绩较难衡量,工作时间无法估算,工作的智力含量高但往往管理职位低;流动频繁、形式多样且流动出现失衡。
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关 键 词: | 文化创意产业 激励管理 人才选聘 企业视角 无锡市 人力资源管理 工作自主性 创意人才 |
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