从内部组织中的文化异同看企业文化创新与演变

企业文化是从制度和系统的不同方面促使组织成员和组织行为统一的重要因素。企业往往以强势文化增强组织成员间价值观和行为方式的融合共通。但是，过于固化的文化价值观在大组织和小部门的具体工作实践中，对创造性、活力性的进一步发挥形成了限制。锻造与时俱进、内外协同的企业文化，并通过不断创新来适应外部环境是极大的挑战。因此，在通过共有与可控的价值观和愿景来统领组织的同时，必须考虑通过使组织和部门成员持有价值观的不同部分以相互作用来产生革新的领导力和管理方式。