基于员工期望理论的医院人力资源管理模式研究

随着医疗服务业的不断发展和竞争的日益激烈，人力资源管理已经成为医院发展中不可或缺的关键因素之一。基于员工期望理论的医院人力资源管理模式强调充分考虑员工的需求和期望，并通过个性化的管理方式和激励机制来提高员工的工作满意度、归属感和忠诚度，进而实现医院的可持续发展。文章将探讨该人力资源管理模式的相关理论基础和实践应用，希望能够为医院人力资源管理的改革和发展提供有益的思路和经验。