基于企业文化建设视角的国有企业基层队伍建设的难题与对策 |
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引用本文: | 张振京.基于企业文化建设视角的国有企业基层队伍建设的难题与对策[J].现代企业文化,2023(1):4-6. |
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作者姓名: | 张振京 |
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作者单位: | 广东省云浮市烟草专卖局(公司) |
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摘 要: | 企业文化是企业经营管理的助推器。根据国有企业的企业文化建设特性打造“软实力”,有利于破解国有企业基层队伍精干力量相对薄弱、干劲热情激发不足、晋升渠道空间受限、文化建设参与感不强、激励机制不够充分、业务培训安排不合理等难题。同时,要注意纠正思想认识偏差、建设载体、找准融合点、落实资源保障、抓好骨干队伍建设等事项,并从加强针对性培训、形成多岗位交流锻炼机制、拓展载体和渠道、与党的组织优势相融合、发挥管理层榜样作用、持续完善绩效考核制度等方面提出了对策分析。
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关 键 词: | 国有企业 企业文化 基层队伍 难题 对策 |
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