基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨 |
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引用本文: | 邓灿,蔡雨琴,罗俊,李钦,樊昕.基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨[J].现代企业文化,2023(21):104-107. |
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作者姓名: | 邓灿 蔡雨琴 罗俊 李钦 樊昕 |
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作者单位: | 中国电科芯片技术研究院 |
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摘 要: | 国企的市场化改革中,薪酬改革是极其重要但又往往被忽视的一个环节,一套成熟的薪酬管理制度不仅能够帮助企业吸引人才,还能充分调动在岗员工的工作积极性,提升人均生产率。文章根据实际工作经验,对国企中技能类员工的薪酬改革模式进行探索,通过引入行为经济学的效用理论建立相关的数学模型,为技能类员工薪酬发放的模式提出理论参考。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬改革 效用函数 |
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