低成长时代的人力资源管理

近年来,美国不少大型企业以裁员的方式,企图提升竞争力。然而,对于任何一家公司而言,“裁员”都是万不得已之下的最后策略。没有一个企业主愿意面对这种情况。因此,身为人力守门员的人事部门主管,有必要深思此一问题——企业为什么会裁员? 我个人认为,这两年的裁员情形,可分两方面来探讨。就资讯产业而言,当然“不景气”是裁员的原因之一,但过去几年人力的过度膨胀,也为今日的裁员埋下伏笔。举个例子来说,强调“创新”的资讯产业,为了在市场上获得竞争优势,不断地研发,创新,上