| 论劳务派遣制度中三方权责的平衡分配 |
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| 引用本文： | 陈红国,戴彪.论劳务派遣制度中三方权责的平衡分配[J].衡阳师范学院学报,2009,30(5):69-74. |
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| 作者姓名： | 陈红国 戴彪 |
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| 作者单位： | 1. 衡阳师范学院,经济与法律系,湖南,衡阳,421008
2. 湖南业达律师事务所,湖南,衡阳,421001 |
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| 摘 要： | 在劳务派遣制度三方的权责分配法律关系中,派遣单位和用工单位形成劳务派遣的民事合同关系。劳动者与派遣单位存在用人的劳动关系,与此同时,劳动者又与用工单位形成另一重事实上的劳动关系。基于此,在构建三方的权责平衡体系中,用工单位应与劳动者签订劳动合同,并可直接向其支付工资。派遣单位和用工单位在劳务派遣的不同时期分别享有用人单位的权利和承担相应的义务,并在此基础上对劳动者承担连带责任。另外,在权责平衡中,劳动者不仅应当享有普通劳动者的权利,还应当享有一些特别的权利。
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| 关 键 词： | 劳务派遣 劳动者 权责分配 |
A Research on the Distribution of Labor about Dispatching of Rights and Obligations |
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| CHEN Hong-guo,DAI Biao.A Research on the Distribution of Labor about Dispatching of Rights and Obligations[J].journal of Hengyang Normal University,2009,30(5):69-74. |
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| Authors: | CHEN Hong-guo DAI Biao |
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