简析C公司中层管理人员360度绩效考核体系设计 |
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引用本文: | 彭星月.简析C公司中层管理人员360度绩效考核体系设计[J].淮北职业技术学院学报,2014(4):66-67. |
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作者姓名: | 彭星月 |
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作者单位: | 濉溪供电公司,安徽濉溪235000 |
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摘 要: | 绩效考核是企业管理的中心环节,没有有效的绩效管理体系,企业的战略规划就无法落实到实际的工作之中。近几年来,360度绩效考核法作为一种新的考核方法,在国内外许多企业得到成功应用。它是一种较为公正、全面的评价方法,能够为企业提供更准确的绩效考核结果,促进企业管理水平的提升。
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关 键 词: | 公司 360度绩效考核 体系设计 |
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