宝钢高级专门人才成长因素的统计分析 |
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引用本文: | 阎凤桥.宝钢高级专门人才成长因素的统计分析[J].高等教育研究,1993(2). |
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作者姓名: | 阎凤桥 |
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作者单位: | 北京科技大学高教研究所 |
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摘 要: | 在“各种因素对于不同类型高级专门人才影响程度不同”的假设前提下,本文建立了高级专门人才成才因素的三级指标体系,并且把企业高级专门人才分为以下五类:(1)生产实施;(2)设计开发;(3)科学研究;(4)技术管理;(5)其他。采用肯德尔和谐系数相关分析法,对宝钢84份有效问卷进行了统计分析。结果表明,各类人员都认为“主观因素”是最重要的因素,不同类型的高工对“客观因素”、“教育因素”和“实践因素”相对重要性看法不一。
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