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地方院校“卓越人力资源管理师”培养模式的探索与实践——以安徽财经大学商学院为例
作者单位:;1.安徽财经大学商学院
摘    要:以案例阐释的方式,提出地方院校在推进卓越人力资源管理师培养项目建设过程中,应结合自身办学资源禀赋特征,紧扣应用型人才培养这一关键问题,从专业改革与建设的系统性入手,围绕人才培养定位、课程体系、教学模式、学习模式、毕业论文撰写、实习与就业这一培养流程,构建闭环式人才培养体系,最大化实现各类培养举措的协同效应和扩散效应。

关 键 词:地方院校  人力资源管理专业  卓越人力资源管理师

Research and Practice of the Training Model on Outstanding Human Resources Manager in Local Colleges
Abstract:
Keywords:
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