| 将军烟草集团人力资源开发与管理研究 |
| |
| 引用本文： | 司强,董德利.将军烟草集团人力资源开发与管理研究[J].现代企业教育,2003(3):50-52. |
| |
| 作者姓名： | 司强 董德利 |
| |
| 作者单位： | |
| |
| 摘 要： | 所谓激励效率，是指企业组织为进行有效澈励而进行的投入与所获收益的比率，在激励成本一定的条件下，也可以认为是激励机制对员工激励作用的大小。由于激励是由作为主体的企业组织与作为客体的企业员工共同参与并不断进行收益再选择的过程，因而，只有从动态角度分析双方作为有限理性经济人的行为，完善激励机制，才能真正实现企业制度建设对员工的激励．有效提高激励的效率。
|
| 关 键 词： | 将军烟草集团 人力资源开发 人力资源管理 员工 激励机制 管理模式 |
Research on General Tobacco Group Corporation Human Resource Development and Management |
| |
| Si Qiang,Dong Deli.Research on General Tobacco Group Corporation Human Resource Development and Management[J].GREATEST MANAGEMENT,2003(3):50-52. |
| |
| Authors: | Si Qiang Dong Deli |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
