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| 论h型-H型人才制度安排 | |
| 引用本文： | 潘晨光,侯祖戎.论h型-H型人才制度安排[J].职教论坛,2009(2). |
| 作者姓名： | 潘晨光 侯祖戎 |
| 作者单位： | 中国社会科学院人力资源研究中心 |
| 摘 要： | 人才政策体系主要包括两个层面内容,从培养的角度看,主要是关于教育制度方面的内容;从使用的角度看,主要涉及人才与人事制度.在中国由农业大国向工业大国转变过程中,对人才的培养与使用发生了根本性变化,现有的"h"型人才政策体系已经不适应发展的需要.需要的人才短缺,不需要的人才过剩,无法满足社会发展的需要.为更好地落实党的十七大提出人才强国战略,在对我国现行"h"型的人才政策体系进行分析的基础上,提出了构建全覆盖"H"型人才政策体系的制度安排,希望能对有关政策制定部门提供参考依据. |
| 关 键 词： | h型 H型 人才政策 制度安排 |
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