员工心理契约与员工绩效关系的实证分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例 |
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作者姓名: | 庄韶辉 |
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作者单位: | 舟山市委党校,浙江舟山316000 |
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摘 要: | 以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因素和组织责任因素出发,考察上述两方面因素对员工绩效的影响。为了更准确地反映上述两者之间的关系,本研究把性别、年龄、教育、职务和组织时间作为控制变量,以消除上述变量对因变量的影响。研究结果显示,构成心理契约的员工责任和组织责任对员工绩效均有显著影响,说明改善员工心理契约管理能显著提高员工绩效。
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关 键 词: | 员工心理契约 员工绩效 回归分析 |
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