| 地位取得研究及其发展 |
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| 引用本文： | 余红,刘欣. 地位取得研究及其发展[J]. 华中科技大学学报(社会科学版), 2000, 0(3) |
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| 作者姓名： | 余红 刘欣 |
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| 作者单位： | 华中科技大学社会学系!湖北武汉430074 |
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| 摘 要： | 30年来 ,国外地位取得研究经历了三个较大的转变 :从假设劳力市场是完全开放的、完全竞争的、平衡的地位取得模型和人力资本理论发展到关注劳力市场和经济结构的不平衡性及“分割”的新结构理论 ;从关注结构中的“制度化要素”(如劳力市场、经济结构等 )到关注“非制度化因素”(关系 ) ;从“静止的、半静止的”研究方法发展到动态的、事件史式的研究方法。中国正处于社会转型期 ,地位取得是多种因素共同作用的结果 ;了解结构性因素 (社会关系、单位因素等 )与个人因素 (如人力资本 )在地位取得过程中的不同作用可以折射出中国社会转型的阶段和特点
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| 关 键 词： | 地位取得 职业地位 人力资本 单位 关系 |
On the Development of the Research of Status Attainment |
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| YU Hong,LIU Xin. On the Development of the Research of Status Attainment[J]. Journal of Huazhong University of Science and Technology(Social Science Edition), 2000, 0(3) |
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| Authors: | YU Hong LIU Xin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | status attainment occupational position human capital work unit interpersonal relationship |
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