| 国企人力资源管理之弊 |
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| 引用本文： | 鞠永红.国企人力资源管理之弊[J].现代企业教育,2004(4):31-32. |
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| 作者姓名： | 鞠永红 |
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| 作者单位： | 黑龙江 |
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| 摘 要： | 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现代人力资源管理是一种专业性很强的管理工作,这一部分的主要责任是建立有关制度并提供咨询,以达到协助或代行各层次直线管理人员的管理任务,具体的职能一是对整个企业人力资源的开发进行规划;二是为企业招募优
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| 关 键 词： | 人力资源管理 中国 国有企业 人才竞争 激励机制 |
The abuse of state-owned enterprise manpower resource management |
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| Ju Yonghong.The abuse of state-owned enterprise manpower resource management[J].GREATEST MANAGEMENT,2004(4):31-32. |
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| Authors: | Ju Yonghong |
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| Keywords: | |
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