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| 试论人员任用的心理学原则 | |
| 引用本文： | 洪波. 试论人员任用的心理学原则[J]. 培训与研究, 2001, 18(3): 68-72,75 |
| 作者姓名： | 洪波 |
| 作者单位： | 湖北教育学院教管系 教授 |
| 摘 要： | 人员任用是社会组织人事工作一项极为重要的内容。遵循结构优化、扬长避短、优势定位、信任尊重和严格要求等科学的心理学原则，是做好社会组织人员任用工作的必要条件之一。本文对上述心理学原则的基本含义，理论根据，以及贯彻这些原则可以运用的主要心理学措施等问题作了简要的论述。 |
| 关 键 词： | 人员任用 心理学原则 人事工作 结构优化原则 扬长避短原则 优势定位原则 信任尊重原则 |
Comments on Psychological Principles for Appointing Personnel |
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