| 企业培训管理体系的规划 |
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| 引用本文： | 邱汇川.企业培训管理体系的规划[J].现代企业教育,2005(3):22-25. |
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| 作者姓名： | 邱汇川 |
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| 摘 要： | 国内企业人力资源管理部门的重要任务，已经由传统的人事行政作业逐渐向提高管理水平与改善企业绩效的方向发展，培训管理工作成为HR部门的表现舞台，尤其是近几年来，市场竞争向人力资本层次升级，培训需求爆炸性成长，但是往往最大的困扰在于针对性不强、培训的目标不明确、实际运用程度差，导致HR部门花费了大部分的时间精力，却没能让组织产生显而易见的培训效果。因此，制定一个有效的培训管理体系，是进行培训工作的第一要务。培训管理体系包含了需求分析、设计实施，以及监控评估三个主要部分，通过反馈形成一个闭环系统。
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| 关 键 词： | 培训管理体系 人力资源管理部门 规划 HR部门 重要任务 国内企业 企业绩效 管理水平 人事行政 管理工作 人力资本 市场竞争 培训需求 实际运用 培训效果 第一要务 培训工作 需求分析 设计实施 闭环系统 层次 花费 制定 |
The plan of enterprise management training system |
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| Qiou Huichuan.The plan of enterprise management training system[J].GREATEST MANAGEMENT,2005(3):22-25. |
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| Authors: | Qiou Huichuan |
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| Keywords: | |
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