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| 员工培训应“学”“用”结合 | |
| 引用本文： | 陈先玲.员工培训应“学”“用”结合[J].中国职工教育,2011(5):45. |
| 作者姓名： | 陈先玲 |
| 摘 要： | 企业的员工培训,作为提高员工的综合素质,为企业提供新的工作思路、信息、知识、技能,是增长员工才干、敬业和创新精神的根本途径和方式,是重要的人力资源开发,是比物质投资更为重要的人力资源投资。 |
| 关 键 词： | 员工培训 培训效果 综合素质 培训内容 工作思路 人力资源开发 根本途径 人力资源投资 企业持续发展 创新精神 |
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