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| 国有企业人力资源管理分析与对策 | |
| 引用本文： | 李佳,王加宁,吕健.国有企业人力资源管理分析与对策[J].现代企业教育,2012(17). |
| 作者姓名： | 李佳 王加宁 吕健 |
| 作者单位： | 中国石油天然气管道局第一工程分公司 河北 廊坊 065000 |
| 摘 要： | 本文探讨了国企进行人力资源开发的必要性,存在人事制度僵化,缺乏竞争机制,分配制度落后、激励机制与约束机制不完善,员工绩效评估体系不够科学、有效等问题,提出了建立有效的激励机制、实现人力资源管理机制创新,建立以企业发展战略为导向的人力资源管理体系等措施,促进国企人力资源管理的发展,从人才上保障国企更好更快发展. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 管理 创新 |
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