| 人力资源部为核心的企业人才供应链模型构建 |
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| 引用本文： | 李永华,滕春贤,陈可义.人力资源部为核心的企业人才供应链模型构建[J].科技与管理,2016(5). |
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| 作者姓名： | 李永华 滕春贤 陈可义 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨理工大学管理学院,黑龙江哈尔滨,150040;2. 航天科工哈尔滨风华有限公司,黑龙江哈尔滨,150036 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，黑龙江省自然科学基金，黑龙江省教育厅人文面上项目，哈尔滨市软科学攻关项目 |
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| 摘 要： | 经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部带来了巨大挑战,传统的人力资源管理模式亟需调整。首先分析了人力资源管理与供应链管理的相似性,对人才供应商进行了内涵界定及分类,然后以人力资源部为核心,按照与供应商整合、与人才需求者整合、与其他企业人才供应链竞合的逻辑构建了企业人才供应链网络模型,并以HZB企业实例证明了企业构建人才供应链的价值。论文最后提出了人力资源部进行人才管理的策略和思路,为人力资源部在新形势下的定位提供了新视角。
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| 关 键 词： | 供应链 人力资源管理 人才供应链 人力资源部 人才竞争 |
Research on the modeling of talent supply chain with HR department centric |
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