| 高管变更与企业绩效的相互关系研究 |
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| 引用本文： | 刘萍,李明明. 高管变更与企业绩效的相互关系研究[J]. 科技与管理, 2016, 0(5): 65-70. DOI: 10.16315/j.stm.2016.05.012 |
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| 作者姓名： | 刘萍 李明明 |
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| 作者单位： | 哈尔滨理工大学经济学院,黑龙江哈尔滨,150080 |
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| 摘 要： | 高管作为企业经营战略的制订者和实施者,高管变更将影响企业绩效。企业绩效作为利益相关者评价高管经营管理水平的重要指标,当高管不能满足企业主体的利益诉求时将面临被变更的危险。重点研究不同股权性质的上市公司企业绩效与高管变更的相互关系。研究发现:低水平的企业绩效将导致高管变更;国有上市公司高管变更对企业绩效的敏感程度低于非国有上市公司;高管变更有助于企业绩效的提升。为进一步研究高管变更与企业绩效的相互关系提供了全新视角。
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| 关 键 词： | 企业绩效 高管变更 相互关系 |
Research on the relationship between executive turnover and firm performance |
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