| 海南农垦医护人员的工作—家庭冲突与促进研究 |
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| 引用本文： | 林銮珠.海南农垦医护人员的工作—家庭冲突与促进研究[J].科技与管理,2016(5):88-93. |
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| 作者姓名： | 林銮珠 |
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| 作者单位： | 海南大学经济与管理学院,海南海口,570228 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71163011)，海南省高等学校重点科研项目(Hnky2016ZD-03) |
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| 摘 要： | 工作家庭平衡包括冲突与促进两方面。研究以海南农垦医护人员为研究对象,随机发放有效问卷213份。研究发现"工作干扰家庭"中的情绪情感冲突最明显(3.51),其余冲突值均小于3,而敬业度较高(3.77),离职意向较低(2.2),表现出明显的工作—家庭促进关系。原因主要与农垦特有的组织公民行为、医生的职业素养、职业习惯、农垦的社会环境有关。同时还从行为方式、时间资源、情绪情感3个维度,分析了不同变量对海南农垦医护人员工作—家庭冲突的影响。
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| 关 键 词： | 工作—家庭促进 医护人员 组织公民行为 |
Research on Hainan state farms medical work-family conflict and facilitation |
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